Спросите любого эйчара, что сейчас самое страшное в найме разработчиков начального и среднего уровня. Ответ очевиден: массовая накрутка опыта. Рынок наводнили кандидаты, которые с помощью платных менторов дорисовывают себе 2-3 года коммерческого опыта в несуществующих студиях или на «секретном» фрилансе.
Почему этот черный рынок вообще появился? Потому что система найма сломана самими компаниями.
Требуя «уверенный опыт от 3 лет» на самую базовую позицию, российский бизнес сам спровоцировал эту волну лжи. Тупые алгоритмы фильтрации резюме (ATS-системы) на работных сайтах просто безжалостно отбрасывают честных кандидатов с горящими глазами и реальными пет-проектами, оставляя в воронке только тех, кто виртуозно научился подделывать цифры в трудовой биографии.
Мы ищем готовых «сеньоров-единорогов» за бюджет джуниора, забывая одну истину: самые преданные, лояльные и эффективные сотрудники вырастают из тех честных ребят, в кого однажды поверили. Бизнес сам отсекает людей с реальной мотивацией и огромным потенциалом, отдавая предпочтение красиво упакованной лжи, которая вскрывается в первый же месяц работы на проде.
Забирайте полезные инструменты найма IT-специалистов
В нашем Telegram-боте лежат бесплатные гайды, шаблоны сложных вакансий и чек-листы для проведения технических интервью. Заберите их за 1 клик.
Скачать в Telegram ✈️Что делать бизнесу:
Охота за «готовыми звездами» с идеальным резюме часто приводит к найму токсичных самозванцев. Задача нашего агентства — пробивать эту стену фейкового опыта. Мы не доверяем строчкам в резюме, мы видим реальный потенциал. Мы проверяем кандидатов в бою, оцениваем их адекватность и приводим к вам людей, которые будут пахать на результат вашего бизнеса, а не просто имитировать бурную деятельность.