Про найм в IT
без воды и шаблонов

Я разговариваю с разработчиками каждый день. И давно заметила: есть огромная пропасть между тем, что компании считают привлекательным предложением, и тем, что разработчики реально хотят видеть. Причём это не про деньги — с деньгами как раз всё более-менее понятно. Это про детали, которые кажутся незначительными, но на самом деле решают.

Есть вопрос, который я задаю почти каждому новому клиенту: «Вы считали, в какую сумму вам обходится закрытие одной IT-вакансии?» Процентов восемьдесят говорят «нет» или называют только стоимость размещения на hh.ru. Это не то же самое.

В 2020 году можно было разместить вакансию на hh.ru и спокойно ждать откликов. Приходило много, среди них попадались хорошие. Сейчас та же вакансия даёт в лучшем случае десять откликов в неделю, из которых три-четыре стоит рассматривать. Рынок изменился — а большинство компаний продолжают работать по-старому.

Несколько месяцев назад мне позвонил технический директор — финтех, примерно двести человек в компании. Голос усталый. «Анастасия, мы третий раз за год закрываем одну и ту же вакансию. Первый ушёл через четыре месяца, второй через шесть. Что происходит?»

Есть разговор, который у меня регулярно повторяется. Звонит клиент, голос расстроенный: «Анастасия, мы потеряли кандидата». Я спрашиваю: «Когда вы сделали оффер?» — «Ну... мы ещё не сделали. Хотели ещё немного подумать». — «Сколько прошло с финала?» — «Примерно две с половиной недели».

Открываешь профильные медиа — сплошной праздник. IT-пузырь лопнул, нейросети вот-вот заменят программистов...

Современный российский найм превратился в изощренную пытку. Компании стонут от неадекватных кандидатов...

Спросите любого толкового разработчика, что его больше всего выводит из себя в поиске работы. Ответ всегда один...

Вы потратили полгода на поиск Senior'а, выбили бюджет, а через восемь месяцев он уходит «в никуда»...

Еще недавно выучил синтаксис Python или React — и ты обеспечен до пенсии. Но правила кардинально изменились...

Спросите любого эйчара, что сейчас самое страшное в найме разработчиков. Ответ: массовая накрутка опыта...