Современный российский найм превратился в изощренную пытку. Компании стонут от неадекватных кандидатов, а крепкие спецы выгорают от абсурдных этапов отбора. Пытаясь защититься от наплыва людей с «накрученным» опытом, бизнес своими же руками уничтожает свой HR-бренд.
Знакомая картина: выкатили вакансию, к утру в почте 500 резюме, заботливо сгенерированных через ChatGPT. Уставший тимлид просит HR-отдел «как-то это отфильтровать, потому что работать некогда».
И тут начинается креатив. В воронку встраивают Telegram-ботов с анкетами, тесты на тип личности, просьбы записать видеовизитку до первого звонка и объемные тестовые задания, за которые никто не платит. Кажется, что так вы отсеете халявщиков и оставите только самых мотивированных.
Кого вы отсеете на самом деле? Вы отсеете нормального инженера.
Забирайте полезные инструменты найма IT-специалистов
В нашем Telegram-боте лежат бесплатные гайды, шаблоны сложных вакансий и чек-листы для проведения технических интервью. Заберите их за 1 клик.
Скачать в Telegram ✈️У хорошего специалиста есть стабильная работа и пара-тройка актуальных предложений от адекватных рекрутеров. Он открывает вашу вакансию, видит требование пройти психологический тест на 150 вопросов — и молча закрывает вкладку. Ему не нужно доказывать свою профпригодность через эти бюрократические унижения. Его GitHub и реализованные проекты говорят сами за себя.
В итоге через эти полосы препятствий продираются только две категории: отчаявшиеся новички, которым нечего терять, и профессиональные «проходильцы» собеседований. Последние научились идеально врать в анкетах и обходить ATS-системы, но не могут написать и строчки поддерживаемого кода. Парадокс: вы хотели отфильтровать спам, а отфильтровали таланты.
Что делать бизнесу:
Усложнение воронок — это путь в никуда. Качественный найм — это всегда точечный, индивидуальный подход, а не автоматизированная мясорубка. Мы в агентстве снимаем эту боль с ваших плеч. Мы берем на себя черновую работу, глубоко скриним рынок и кладем на стол руководителю 3–5 проверенных кандидатов. Никаких ботов и тестов на стрессоустойчивость — только предметный диалог об архитектуре, процессах и реальных задачах вашего продукта.