Делимся методиками сорсинга и составляем пошаговый план действий для сложных позиций. Работаем там, где стандартные инструменты молчат.
Срок поиска давно вышел за разумные пределы. Команда перегружена, проект стоит.
Платные размещения на hh.ru, Хабре, LinkedIn — деньги потрачены, адекватных откликов не было.
По всем ощущениям нужный специалист не существует. Скорее всего — вы просто ищете не там.
Часто требования написаны так, что отпугивают сильных кандидатов и привлекают слабых. Переработаем профиль — иногда этого достаточно для старта потока откликов.
Определяем конкретные компании-доноры, сообщества и каналы, где «живёт» нужный специалист. X-Ray поиск, профильные конференции, закрытые нетворки — в зависимости от профиля.
Пишем 3 варианта персонализированного outreach-сообщения под разные психотипы кандидатов. Сильный первый контакт — половина успеха в пассивном хантинге.
Вы получаете документ: кому писать, где искать, с каким сообщением, в какой последовательности. Ваш рекрутер следует плану самостоятельно — без зависимости от нас.
Оставьте ссылку — пришлём разбор ошибок, которые отпугивают сильных кандидатов.
5–7 минут конкретики без воды · Отвечаем в тот же день
Что войдёт в аудит
Написана «от компании» или «для кандидата»? Отпугивает ли формулировка требований?
Нет ли противоречий? Не слишком ли завышен или занижен профиль?
Понятно ли, почему к вам стоит прийти? Чем вы лучше конкурентов?
Найдут ли вас нужные кандидаты через поиск на джоб-бордах?
15 минут разговора — и у вас будет конкретный план действий.
Первичный разбор вакансии — бесплатно
Заберите с собой чек-лист, чтобы не нанять самозванца. Бесплатный гайд по выявлению фейкового опыта у IT-кандидатов.
✈️ Скачать гайд в Telegram