Рекрутинговое агентство · Новосибирск и вся Россия

Закрываем сложные
IT & Tech‑вакансии,
когда классический поиск
бессилен

Находим инженеров, разработчиков и руководителей для технологических компаний и стартапов. Точечный хантинг без спама резюме.

Принимаем заявки
⚡ от 3 недель
🔒 Оплата при результате
Анастасия Василиади — основатель The One
200+Закрытых вакансий
3 нед.Time-to-Hire
85%По рекомендации
3 мес.Гарантия замены

С чем мы
реально помогаем

Фокус — на бизнес-задачах, а не на процессе поиска.

01

Сеньоры игнорируют ваши письма и не сидят на джоб-бордах

Лучшие разработчики не ищут работу — они работают. Мы ищем там, где нет публичных объявлений: закрытые сообщества, профильные нетворки, R&D-среды.

02

Техлиды тратят часы на нерелевантные собеседования

Каждое пустое интервью — 2–3 часа технического лидера. К вам попадают только те, кто прошёл нашу техническую проверку. Финал воронки: 3–4 кандидата.

03

Специфический стек, в котором не разбираются обычные кадровики

Embedded, DeepTech, биотех, промышленная автоматизация — мы говорим с вами на одном техническом языке и снимаем заявку с нанимающим менеджером и CTO.

04

Вакансия открыта 3+ месяца, бюджет на рекламу слит

Разрабатываем стратегию точечного хантинга, карту компаний-доноров и roadmap поиска. Клиент может искать сам — по нашему плану.

Что мы делаем
для вашего бизнеса

Семь специализаций — от точечного хантинга до DevRel-мероприятий.

🛡️

Гарантийный период — 3 месяца

Если кандидат не пройдёт испытательный срок, мы бесплатно ищем замену. Оплата только при выходе специалиста на работу.

Задачи, которые
мы уже решили

Без имён и без сорсинговых секретов — только факты и измеримый результат.

Hardware StartupEmbedded

Команда из 4-х редких инженеров-схемотехников за 1,5 месяца

Задача
3 месяца на hh.ru — ни одного релевантного отклика. Нужны Embedded-разработчики с RTOS и bare-metal C/C++.
Решение
Пересмотрели профиль с CTO, задействовали закрытый инженерный нетворк и прямой поиск по компаниям-донорам.
4специалиста
×2сокращение срока
6 нед.Time-to-Hire
B2B SaaSRPO

Масштабирование команды ×3 за полгода без HRD в штате

Задача
Фаундер проводил по 10 собеседований в неделю. Нет процессов, нет онбординга, команда растёт хаотично.
Решение
Выделили проектного менеджера и рекрутеров, прописали регламенты найма и онбординга под стадию компании.
100%план выполнен
−40%экономия бюджета
DeepTechHR-аналитика

Конверсия в оффер +35% после аудита воронки найма

Задача
Компания теряла 70% системных программистов после технического интервью. Причины не понимали.
Решение
Аудит воронки выявил некорректное тестовое задание. После доработки — кардинальный рост конверсии.
+35%конверсия в оффер
0потерь кандидатов
Tech CompanyУдержание

Текучка снизилась до нуля после внедрения системы грейдов

Задача
Инженеры уходили к конкурентам на те же деньги. Не понимали, как расти внутри компании.
Решение
Внедрили Junior–Middle–Senior с матрицей KPI и прозрачной системой премий — за год текучка стала нулевой.
0%текучка за год
вовлечённость

Практика без
шаблонных советов

Анастасия Василиади пишет о том, что видит каждый день в работе с IT-компаниями.

Что говорят
нанимающие менеджеры

Цитаты из переписки с CTO и основателями компаний-клиентов (публикуются с разрешения, без названий).

«Мы убили 4 месяца на самостоятельный поиск embedded-инженеров. Anastasia закрыла позиции за шесть недель — нашла людей, которых мы сами никогда бы не нашли через hh.»

— CTO, hardware-стартап, Новосибирск

«Раньше я тратил 10 собеседований в неделю. После того как The One выстроили процесс — я участвую только в финальном интервью. Сэкономили мне 2 месяца жизни.»

— Основатель, B2B SaaS платформа

«Другие агентства присылали резюме людей, которых мы уже видели. The One показали нам трёх кандидатов — двоих мы наняли. Конверсия, которую я не ожидал.»

— Технический директор, DeepTech компания

«Попросил аудит нашей воронки — думал, что всё в порядке. Оказалось, тестовое задание отсеивало лучших кандидатов. Даже не подозревали.»

— VP Engineering, технологический стартап
🏔️

Новосибирск и Академгородок — наше уникальное преимущество

Новосибирск — один из крупнейших научно-технических центров России. Наша сеть контактов охватывает R&D-лаборатории, НГУ, ИЯФ, НГТУ и закрытые инженерные сообщества Академгородка. Здесь есть специалисты, которых нет на радарах московских агентств — и мы знаем, как до них добраться.

Кто работает
над вашей задачей

Анастасия Василиади

Анастасия Василиади

Founder & Lead Recruiter · The One

10+ лет в tech-рекрутинге. Специализация — IT, биотех, инженерные позиции. Выстроила закрытую сеть контактов в R&D и научном сообществе Новосибирска.

Работала с hardware-стартапами серии A, deeptech-лабораториями, SaaS-платформами и ведущими промышленными компаниями Сибири.

IT-рекрутингDeepTechHardwareHR-аналитикаEmployer Brand
Промышленная автоматизация Медицинские технологии Fintech / B2B SaaS Embedded / Firmware Data Science / ML Биотехнологии Робототехника

Готовы обсудить вашу задачу?

Расскажите о вакансии — за 15 минут поймём, можем ли мы помочь и за какой срок. Без обязательств.

Отвечаем в тот же день · Первая консультация бесплатно · Оплата при результате

Уходите?

Заберите с собой чек-лист, чтобы не нанять самозванца. Бесплатный гайд по выявлению фейкового опыта у IT-кандидатов.

✈️ Скачать гайд в Telegram